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摘要:劳动合同法是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建稳定和谐的社会关系而制定的法律。在国家经济迅速发展的当下,劳动合同法对企业的人力资源管理产生了深远的影响。本篇论文通过对近几年的相关文章的分析,从企业管理者的角度出发,探讨劳动合同法对企业人力资源管理的影响。 对此,企业在受到劳动合同法的影响下,在有关劳动合同、员工招聘、企业管理、员工成本等方面应当作出合理的改善。 关键词:劳动合同;员工招聘;人力资源管理;人力资源成本;影响
目录 摘要 ABSTRACT 1.绪论-1 1.1 研究背景及意义-1 1.1.1 研究背景-1 1.1.2 研究意义-1 1.2文献综述-1 1.3创新点-1 2.概念解析-2 2.1劳动合同法-2 2.2人力资源管理-2 2.3劳动合同法和人力资源管理的关系-2 3,劳动合同法对人力资源管理的影响-3 3.1对签订劳动合同的影响-3 3.2对员工招聘的影响-3 3.3对企业管理的影响-4 3.4对企业用工成本的影响-4 3.4.1企业招聘培训成本的提高-4 3.4.2企业薪酬福利成本的提高-4 3.4.3企业决策成本的提高-4 3.4.4企业处理劳动纠纷的成本提高-4 3.5促使企业遵纪守法的影响-5 4.企业应对的措施-6 4.1企业规章制度的建设-6 4.2对招聘人员的培训-6 4.3企业员工管理的改善-6 4.4企业人力资源成本政策的调整-7 4.5企业遵法守法-7 结束语-8 致谢-9 参考文献-10 |