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摘要:在企(事)业的人力资源管理中,人情关系的力量是不可忽视的重要影响因素。人情文化必然有其存在的合理性一面,另一方面,人情文化给企业刚性、制度化的管理带来了严峻挑战。 因此,从人情文化所表现出的社会现象作为探究切入点,探究其产生的思想根源,并选取生活中一些典型的企(事)业,从积极和消极两方面,辩证分析人情文化给企业人力资源管理带来的影响,并提出相应的合理化的建议。 关键词:人情文化;儒家思想;人情;法理;人力资源管理
目录 摘要 ABSTRACT 一、引言 1 二、人情文化的历史根源 1 (一)人情的现代解释 1 (二)儒家思想的发源 1 (三)宗亲血缘观念的继承发展 2 (四)现代意义的人情社会 2 三、人情文化对企业人力资源管理的影响2 (一)积极影响 3 (二)消极影响 4 四、企业人力资源管理的对策6 (一)过于重视人情的企业的对策 7 (二)缺乏人文关怀的企业的对策 7 (三)理想的企业模型 7 五、总结8 致谢9 参考文献 10 |