人情文化对企业人力资源管理的影响.doc

资料分类:本科论文 上传会员:小六 更新时间:2018-06-02
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摘要:在企(事)业的人力资源管理中,人情关系的力量是不可忽视的重要影响因素。人情文化必然有其存在的合理性一面,另一方面,人情文化给企业刚性、制度化的管理带来了严峻挑战。

因此,从人情文化所表现出的社会现象作为探究切入点,探究其产生的思想根源,并选取生活中一些典型的企(事)业,从积极和消极两方面,辩证分析人情文化给企业人力资源管理带来的影响,并提出相应的合理化的建议。

关键词:人情文化;儒家思想;人情;法理;人力资源管理

 

目录

摘要

ABSTRACT

一、引言 1

二、人情文化的历史根源 1

(一)人情的现代解释 1

(二)儒家思想的发源 1

(三)宗亲血缘观念的继承发展 2

(四)现代意义的人情社会 2

三、人情文化对企业人力资源管理的影响2

(一)积极影响 3

(二)消极影响 4

四、企业人力资源管理的对策6

(一)过于重视人情的企业的对策 7

(二)缺乏人文关怀的企业的对策 7

(三)理想的企业模型 7

五、总结8

致谢9

参考文献 10

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上传会员 小六 对本文的描述:综述,意识形态对人的影响不单是思想层面,它会逐渐外显于个体的行为,使得人情文化渗透到日常生活的方方面面。林语堂先生曾在《中国人》书中指出,“对中国人来说,一个观点......
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