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摘要:近年来,我国软件外包行业发展迅猛,逐渐成为全球新兴的软件外包中心。但是由于目前人才培养机制不完善,市场上软件外包人才供给整体不足,因此软件外包行业人才竞争异常激烈。此外,很多企业由于制度不完善,管理流程不科学等,普遍存在员工归属感低、离职率高等现象,严重制约了企业的发展。本文意在对软件外包行业现状和人力资源特点分析的基础上,从外部环境因素、企业内部因素、员工个人因素三个层面深入剖析软件外包行业员工离职的原因,并从上述三个层面提出有针对性的对策,提高人才保留率进而提升企业的综合竞争力。
关键词:软件外包;员工离职;人力资源
目录 摘要 ABSTRACT 引言-1 一、我国软件外包企业员工离职现状-1 (一)员工离职相关概念-1 (二)软件外包企业员工离职现状-1 二、我国软件外包企业员工离职影响因素分析-2 (一)外部行业因素-2 (二)企业内部因素-3 (三)员工个人因素-6 三、软件外包企业员工离职问题的对策-7 (一)针对社会人才培养机制的对策-7 (二)针对软件外包企业的对策-8 (三)针对员工个人的对策-10 结束语-11 致谢-12 参考文献-13 |