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上一篇:论中小投资者的保护问题.doc
摘要: 改革开放三十多年来,我国社会经济得到迅猛的发展,社会面貌发生了翻天覆地的变化,我国社会经济总量已跃居世界第二位。民营中小型企业如雨后春笋蓬勃的发展,已经成为我国社会经济发展的不可缺少和重要的组成部分,推动我国经济高速,健康,持续的发展。 我国民营中小型企业在高速发展的背后也存在问题,面临着严峻的挑战,尤其是员工离职问题困扰着民营中小型企业进一步的发展壮大。员工中人才的离职制约着民营中小企业的发展,尤其是管理人才和技术人才的离职,他们拥有丰富的管理经验和专业技术,是中小型企业的核心人才。员工离职,不仅带走了企业的商业信息和专业技术,而且也带走了企业的客户资源,使民营中小型企业遭受经济损失,增加了重置人力的成本,也影响了企业工作的连续性以及工作的质量。 探析民营中小型企业员工离职原因具有非常现实的意义,可以解决眼下招人难和用人难的问题;可以提高我国民营中小型企业的竞争力,形成可持续发展;可以缓解就业难和有利于社会稳定。 关键词:民营中小型企业 员工离职 原因 探析
目录 摘要 Abstract 1 绪 论-1 1.1 论文研究的背景-1 1.2 论文研究的方法-1 1.3 论文的相关概念-2 2 民营中小型企业员工离职原因探析-2 2.1 民营中小型企业所处的环境-2 2.2 民营中小型企业的特点及员工管理的特点-3 2.3 民营中小型企业员工的现状-5 2.4 民营中小型企业员工离职原因探析-5 3 民营中小型企业员工离职对策-7 4 结论-7 参考文献-9 |