摘要:管理文化是一门科学，更是一种值得我们细细研究品味的艺术。根据大量的事实和科学家长期的调查研究表明：同一种管理，在不同的地区，不同的背景下会产生不同的管理效应，这些效应也对应着不同的管理文化。所以有些人认为，管理不仅仅是技巧和方法的交汇，管理本质上受文化所制约，管理因文化而差异。东西方文化从古至今都是各有千秋，而对应的管理文化也是有所差异的。这些差异产生的背景和原因各有不同，对东西方管理所带来的影响也不尽相同。本文通过对东西方管理文化背景、内容、影响的差异，并结合日本丰田公司和美国通用公司的不同管理文化，研究东西方管理文化的差异，并得出应怎样树立正确的管理文化观念。

关键词：东西方  管理文化  差异

目录

摘要

Abstract

1 引言-1

1.1国内对管理文化的研究-1

1.2国外对管理文化的研究-1

1.3研究东西方管理文化的意义-2

1.4研究方法-2

2 东西方管理文化产生的背景-2

2.1 东方管理文化的历史渊源-2

2.2 西方管理文化的历史渊源-3

3 东西方管理文化的内容-3

3.1东方管理文化的主要内容-3

3.2西方管理文化的主要内容-4

4 东西方管理文化的差异-4

4.1价值观念的差异-4

4.2管理行为的差异-5

4.3管理决策方式的差异-5

5 东西方管理文化的特点-5

5.1东方管理文化的特点-5

5.2西方管理文化的特点-6

6 日本丰田公司的管理文化-7

6.1丰田的经营理念-7

6.2丰田的管理文化-7

7 美国通用电气的管理文化-8

7.1韦尔奇的经营理念-8

7.2韦尔奇的管理文化价值观-8

7.3通用公司的文化变革理念-8

8 树立正确的管理文化观念-9

参考文献-10