摘要：目前，行业职业化已经成为国际职场通行的规则，秘书行业在职业化的道路上也有很长的一段路要走，而企业秘书在秘书队伍中所占比例很大，因此企业秘书的职业化发展对整个秘书行业的职业化发展影响很大。经过现阶段的研究发现，企业秘书职业化发展过程中存在着一些问题，如秘书一职在社会公众认知中存在偏差、企业秘书工作组织环境有待提高、企业秘书职业考核评定体系的规范性有待提高、秘书专业技能和工作水平没有明确的行业规范，这些问题在不同程度上阻碍了企业秘书职业化的进一步推进。因此根据以上的问题从提高秘书职业声望及认同感、健全企业秘书工作组织环境、严格秘书行业准入制度、加强秘书继续教育体系的进一步完善这些角度提出推进策略。

关键词 企业秘书；职业化；现状；发展途径

目录

摘要

Abstract

1绪论-1

1.1 研究背景-1

1.2 研究内容-1

1.3 研究目的-1

1.4 研究方法-1

1.4.1文献研究法-1

1.4.2综合分析法-1

1.5 研究意义-2

2秘书职业化综述-3

2.1 概述-3

2.2 秘书职业化在不同时期的发展-3

2.3 我国秘书职业化发展成果-3

3 秘书职业化发展过程中存在的问题-4

3.1 秘书一职在社会公众认知中存在偏差-4

3.2 秘书工作组织环境不甚完善-4

3.3 秘书职业考核评定体系的规范性有待提高-4

3.4 秘书专业技能和工作水平没有明确的行业规范-4

4 阻碍秘书职业化发展的原因-6

4.1 传统观念根深蒂固-6

4.1.1 将秘书一职作为今后发展的跳板-6

4.1.2 秘书工作形象常被误解-6

4.2 企业制度建设薄弱-7

4.2.1 工作环境参差不齐导致秘书人员工作积极性不高-7

4.2.2 在职秘书晋升及发展较慢-7

4.3 秘书选拔制度不完善-8

4.3.1 持证上岗未普及-8

4.3.2 人情因素影响秘书选拔的公平性-8

4.4 秘书人才培养与秘书职业化发展脱节-9

4.4.1 高校课程设置及教学方法相对落后-9

4.4.2 社会教育及培训机构急功近利的情况比较常见-9

5 推进秘书职业化的对策-11

5.1 提高秘书职业声望及认同感-11

5.1.1 弘扬秘书职业文化以提高全社会对秘书职业的认知-11

5.1.2 提升秘书职业角色的认同和职业形象-11

5.1.3 充分发挥秘书行业协会的作用-12

5.2 优化秘书工作组织环境-12

5.3 严格秘书行业准入制度-12

5.3.1 逐步改善秘书职业资格鉴定-13

5.3.2 提升秘书职称晋升考核的科学性-13

5.4 进一步完善秘书教育培训体系-14

5.4.1 明确秘书的职业素质要求-14

5.4.2 丰富理论知识和专业技能-14

结语-16

致谢-17

参考文献-18