[摘要]在政治经济体制改革进一步深化的今天，中小企业在我国经济中占有重要地位，人力资源管理重要性日益被中小企业意识到。企业秘书已逐渐发展为一种相对独立的职业，并在社会经济生活中扮演着日益重要的角色。在现代秘书理论下，研究中小企业秘书与人力资源管理工作相关性具有现实意义。本文从相关背景入手，首先分析了中小企业秘书工作现状与特点，随后分别论述了人力资源管理对中小企业的重要性以及秘书具备人力资源管理素质的重要性，然后从人力资源规划、激励以及发展等方面总结了中小企业秘书在人力资源管理工作中的作用，最后提出了增强秘书在人力资源工作有效性的建议。

[关键字]：中小企业; 秘书；人力资源管理

目录

摘要

Abstract

一、引论1

二、中小企业秘书工作现状与特点1

三、中小企业秘书与人力资管理2

    （一）中小企业人力资源管理现状与特点2

    （二）人力资源管理对中小企业的重要性3

          1、环境激烈变化需要人力资源管理 3

          2、人力资源改变了衡量企业财富的标准和竞争规则 3

          3、人力资源战略是中小企业战略成功实施的保障 4

    （三）秘书具备人力资源管理素质的意义4

          1、社会环境方面 4

          2、企业方面 4

          3、个人发展方面 5

四、中小企业秘书在人力资源管理工作中的作用5

    （一）人力资源规划5

    （二）招聘与甄选6

    （三）培训与职业生涯管理6

    （四）绩效管理7

    （五）薪酬与福利7

五、增强秘书在人力资源管理工作方面有效性建议7

    （一）加强学习积累7

    （二）增强责任意识8

    （三）强化时间管理8

     (四) 注意方式方法 9

参考文献10

文献综述11

致谢13