摘要：根据对秘书行业现状的分析，发现了专业出身秘书数量较少、秘书专业技能水平较低，从业人员流动性较大以及对秘书行业的认知存在偏差等问题。但随着秘书从业人员的数量飞速增加以及秘书职能的转变，秘书职业化的条件已日趋成熟，职业化将是秘书行业发展的必然方向。

本文讨论了秘书职业化概念，认为秘书职业化代表着整个秘书业规范性、专业性的增强，同时就秘书专业水平、秘书认同感、秘书资格认定等方面对秘书职业化提出合理性建议。引入秘书绩效考评的概念，即秘书绩效考评是对秘书工作内容、行为规范、工作态度等方面的考核和评价，实现秘书职业化离不开秘书绩效考评的辅助。绩效考评既能提高秘书工作都规范型，也能激励鞭策秘书在完善本职工作的同时提升专业知识。另外，针对秘书绩效考评提出秘书绩效考评标准，根据秘书职业的独特性详细列出不同的考评因素来进行秘书的考评，最后提出秘书绩效考评当中需要注意的事项。

关键词：秘书；职业化；绩效考评

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摘要

Abstract

一、秘书职业化存在的问题-1

（一）专业化水平低-1

（二）岗位流动性大-1

（三）永业化难度高-2

二、秘书职业化存在问题的原因2

（一）认同感的欠缺-2

（二）职业道德感的缺失-2

（三）资质认定标准模糊-3

（四）绩效考评体系的缺乏3

三、秘书职业化的对策4

（一）制定秘书绩效考评标准-4

（二）秘书资格认定系统的建立5

（三）秘书绩效考评的规范化-5

参考文献11