摘要： 本文的研究是基于国内秘书学者对秘书职业分类所采用的两大部类分类方法，将秘书分为政府机关秘书和企业秘书两类的基础上研究的。分别对于政府机关秘书和企业秘书的研究是目前秘书学界的一个热点，但对于两者的比较研究则少有论及。本文采用了案例分析法、文献研究法、比较研究法对政府机关秘书和企业秘书两者的异同及相互借鉴的意义展开研究。研究结果表明：从相同性来讲，两者在角色、工作、职业素养、指导理论等方面都充分反映出秘书的基本特点以及新中国成立后，企业秘书沿用党政机关秘书运作模式的套路。从相异性来看，两者在领导、工作、选人标准和职业发展方面，由于受到机关和企业特殊性的影响，两者都带有由组织的差异而呈现出秘书差异的特点。纵观两类秘书，针对两者的现状和不足，从对方身上的优点寻找解决对策。本研究为秘书学专业的毕业生以及立志成为秘书人员的群体在职业生涯规划方面提供了参考，也为推动秘书行业的健康发展提供了现实意义。

关键词：政府机关秘书  企业秘书  比较研究

目录

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论-1

1.1 研究背景与意义-1

1.2 文献综述-3

1.3 研究创新-5

1.4 研究思路与方法-5

第2章 政府机关秘书与企业秘书的理论内涵-6

2.1秘书职业的发展演进历程-6

2.2政府机关秘书的内涵特征-7

2.3企业秘书的内涵和特征-9

第3章 政府机关秘书与企业秘书的共性分析-11

3.1 角色意识和角色定位的共性分析-11

3.2 工作职能和工作能力的共性分析-13

3.3 指导理论和职业素养的共性分析-14

第4章 政府机关秘书与企业机关秘书的差异分析-16

4.1 服务对象和领导关系的差异分析-16

4.2 工作重心和工作原则的差异分析-17

4.3 选人标准和职业发展的差异分析-19

第5章 政府机关秘书与企业机关秘书的相互借鉴意义-22

5.1政府机关秘书对企业秘书的借鉴意义-22

5.2企业秘书对政府机关秘书的借鉴意义-24

第6章总结和讨论-25

6.1研究结论-25

6.2研究贡献-26

6.3研究局限与展望-27

参考文献-28