摘要：随着知识经济时代的来临，各高校之间的竞争日趋激烈，人才资源竞争作为高校竞争中不可缺少的重要因素，对于社会发展具有重要作用。目前，我国高校人事制度的改革不断推进，人才外派逐渐成为我国高校人才就业的重要途径之一。对外贸易的不断发展促使中国和拉美地区的交流和沟通日益密切，西班牙语作为世界第二大语言，它在我国的发展需求不断加强，而对于西班牙语从业人员而言，社会竞争的激烈使得找工作依旧是一个难题。在这样的背景下，到国外工作无疑是一个比较好的选择。因此，为了更好地了解西班牙语就业人员外派的情况，本文以山东高校为例，通过问卷调查法对西班牙语就业人员的外派情况进行调查，探究其外派拉美的相关动机和现状，并对当前山东高校西班牙语人才外派拉美存在的问题进行分析，提出相应的解决策略，以期进一步促进山东高校西班牙语人才的就业。

    关键词：西班牙语；就业人员；外派；现状；调查

ÍNDICE

Resumen (en español)

Resumen (en chino)

Introducción-1

Capítulo 1  Investigación sobre la situación de los empleados-3

1.1 Objeto de encuesta-3

1.2 Diseño e implementación de cuestionarios-3

1.2.1 Diseño de cuestionario-3

1.2.2 Implementación del cuestionario-4

Capítulo 2  Análisis de la situación de los empleados-5

2.1 Encuesta básica de encuestados-5

2.2 Análisis de la situación de los empleados-6

2.3 Investigación y análisis del status quo del mercado laboral-10

Capítulo 3   Análisis de las Causas y Contramedidas-14

3.1 Análisis de problemas y causas-14

3.1.1 El modo de entrenamiento universitario es relativamente simple-14

3.1.2 Hay ciertos problemas en el modelo de gestión empresarial-15

3.2 La respuesta de los latinoamericanos-16

3.2.1 Los colegios y universidades ajustan el modo de formación-16

3.2.2 Las empresas fortalecen la gestión de los expatriados-17

Conclusión-19

Bibliografía-20

Agradecimientos-22

Anexo-23