摘要：2016年我国高校毕业生总数超过770万人，“就业难”趋势日益显著。面对这样的“就业难”趋势，每一个就业机会都显得来之不易。但是，与之相矛盾的，应届毕业生离职现象也相当普遍存在于应届毕业生之间。应届生频繁离职的主要原因包括：职业定位不清、期待薪资过高、就业态度不端正等个人原因以及薪酬体系设计不合理、缺乏培训等企业原因。改善应届生高离职率的对策主要包括：认清自我、科学规划职业发展、企业合理的薪资体系设计、为员工提供更多发展机会等。

关键词：应届毕业生；高离职率；对策

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摘要

Abstract

一．应届毕业生高离职率现状分析-3

（一）应届毕业生“就业难”现状-3

1.社会就业情况-3

2．应届毕业生个人角度-4

（二）应届毕业生高离职率现状-4

（三）高离职率产生的影响-4

1．高离职率对自身的影响-4

2．高离职率对企业的影响-5

3．高离职率对社会的影响-5

二．应届毕业生高离职率原因探究-5

（一）应届生个人原因-6

1．职业定位不清-6

2．盲目追求较高薪资与丰厚福利-6

3．“先就业后择业”的就业观念-7

4．身份角色转化不完全-7

（二）企业原因-8

三.降低应届毕业生高离职率的解决对策-8

（一）应届毕业生个人层面-8

1．认清自我-8

2．个人科学的职业生涯规划-9

（二）企业层面-10

1．企业建立合理的薪酬绩效评价体系-10

2．企业为应届生提供充分的发展机会-10

参考文献-11

致  谢-12