需要金币:1000 个金币 | 资料包括:完整论文 | ||
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 | 论文字数:5726 | ||
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 | 论文格式:Word格式(*.doc) |
摘要:当今世界,高新技术企业迅速发展,但在发达国家与发展中国家的发展程度不同,其薪酬制度正处于发展和完善的过程中。在任何企业的日常经营发展中,高新技术都发挥着不可替代的作用。如何把工人充分的调动起来,是当代企业改革与发展的一大重要研究方向。本文以西门子(中国)有限公司为研究对象,对其现行薪酬制度进行论述,将国内企业普遍现行薪酬制度与其做出比较并做出分析,以探讨关于高新技术企业的薪酬制度。 关键词:薪酬制度 高新技术 西门子
目录 摘要 Abstract 绪论-2 一、高新技术企业与薪酬制度体系概述-2 (一)高新技术企业的界定-2 (二)高新技术企业的特点-2 1、高度知识化的人才特征-2 2、高智力性-2 3、高风险性-2 4、高投入、高成长、高回报性-2 5、创新-3 (三)薪酬制度-3 1、薪酬制度-3 2、新型薪资制度简介-4 二、关于西门子(中国)有限公司简介-4 (一)公司简介-4 (二)公司发展-5 三、西门子(中国)有限公司的薪酬制度-5 (一)西门子(中国)有限公司的现行薪酬制度-5 (二)现行薪酬制度的优点和不足-5 四、西门子(中国)有限公司的薪酬制度改进建议-5 (一)建设企业文化,增强企业价值-5 (二)将现行科学的薪酬制度运用到自身集团并使集团与中国市场相适应-6 (三)加强薪资等级制度的划分,使薪资与集团员工价值相匹配-6 (四)加强薪资等级制度的激励作用-6 (五)加强员工价值管理,抓住高素质人才,使员工价值达到最大化-6 结论-6 参考文献-7 致谢-8 |