关于高新技术企业薪酬制度的探讨--西门子(中国)有限公司为例.docx

资料分类:财务管理 上传会员:米粒粒 更新时间:2020-08-07
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摘要:当今世界,高新技术企业迅速发展,但在发达国家与发展中国家的发展程度不同,其薪酬制度正处于发展和完善的过程中。在任何企业的日常经营发展中,高新技术都发挥着不可替代的作用。如何把工人充分的调动起来,是当代企业改革与发展的一大重要研究方向。本文以西门子(中国)有限公司为研究对象,对其现行薪酬制度进行论述,将国内企业普遍现行薪酬制度与其做出比较并做出分析,以探讨关于高新技术企业的薪酬制度。

关键词:薪酬制度  高新技术  西门子

 

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、高新技术企业与薪酬制度体系概述-2

(一)高新技术企业的界定-2

(二)高新技术企业的特点-2

1、高度知识化的人才特征-2

2、高智力性-2

3、高风险性-2

4、高投入、高成长、高回报性-2

5、创新-3

(三)薪酬制度-3

1、薪酬制度-3

2、新型薪资制度简介-4

二、关于西门子(中国)有限公司简介-4

(一)公司简介-4

(二)公司发展-5

三、西门子(中国)有限公司的薪酬制度-5

(一)西门子(中国)有限公司的现行薪酬制度-5

(二)现行薪酬制度的优点和不足-5

四、西门子(中国)有限公司的薪酬制度改进建议-5

(一)建设企业文化,增强企业价值-5

(二)将现行科学的薪酬制度运用到自身集团并使集团与中国市场相适应-6

(三)加强薪资等级制度的划分,使薪资与集团员工价值相匹配-6

(四)加强薪资等级制度的激励作用-6

(五)加强员工价值管理,抓住高素质人才,使员工价值达到最大化-6

结论-6

参考文献-7

致谢-8

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