摘要：随着现在高校教育的发展，每年大学生的毕业人数越来越多，竞争也越来越激烈，而女大学生在这个群体中存在的就业歧视问题，给她们的工作和人生理想的实现带来了很多的挑战和困扰。本文从女大学生就业歧视的角度出发，通过对于XX学院商学院女大学生进行一系列的调查，在总结了数据结果的基础上，分析和探讨女大学生在实际中的就业歧视问题，最后在这些问题的基础上，总结出女大学生在面对就业歧视时应该采取的应对方法，希望能够以小见大，为XX学院商学院女大学生的就业歧视问题提供一些可靠有效的解决方案。

关键词：女大学生；就业；歧视

目录

摘要

Abstract

一、引言-4

二、XX学院商学院女大学生就业过程中的歧视现象分析-4

（一）XX学院商学院及学生状况介绍-4

（二）商学院女大学生就业情况调查-4

1.商学院女大学生就业情况分布-4

2.女大学生就业歧视情况调查-5

3.女大学生就业歧视表现调查-6

三、XX学院商学院女大学生遭受就业歧视的原因分析-7

（一）社会因素及法律法规的不完善-7

1.社会因素-7

2.法律法规方面的因素-7

（二）XX学院自身的因素-7

     1.XX学院学校知名度不高-7

     2.商学院教师数量少导致专业课应用性缺乏，缺乏实训基地-7

     3.XX学院商学院对于女大学生的就业指导的不足-8

（三）XX学院商学院女大学生自身的问题-8

1.女大学生重理论，轻实践-8

2.女大学生自我期望过高-9

3.女大学生自我维权意识低-9

四、解决XX学院商学院女大学生就业歧视的方法-9

（一）社会因素-10

     1.强化女生专业技能以弥补生理不足-10

2.政府完善相关法律法规-10

（二）学校自身因素-10

1.努力提高教学质量，增加学校知名度-10

2.商学院增加高资历教学老师，并开设更多应用型课程-11

     3.加强商学院对女大学生的就业指导-11

（三）加强商学院女大学生的自主创业意识-12

参考文献-14

致  谢-14

附  录-16