摘要：随着经济社会的发展，股权激励制度的推行对企业的未来发展起着重要作用。形成健全的股权激励制度，有利于企业内部之间的合作共赢，不过从另一方面看，股权激励制度也存在一些缺点。文章以华为公司施行股权激励政策为例，分析得出实行股权激励政策的优点和弊端，从而为其他已经实行和将要实行股权激励政策的企业带来启示。

关键字：股权激励制度   短视行为  企业长期利益   利益共同体

目录

摘要

Abstract

1引言-1

2股权激励政策相关知识-1

2.1 股权激励的定义-1

2.2股权激励政策相关原理-2

2.3股权激励政策基本模式-2

2.3.1业绩股票-2

2.3.2股票期权-3

2.3.3虚拟股票-3

2.3.4股票增值权-3

2.3.5限制性股票-3

2.3.6延期支付-3

2.3.7经营者/员工持股-3

2.3.8管理层/员工收购-4

3华为技术有限公司股权激励案例分析-4

3.1华为技术有限公司简介-4

3.2华为技术有限公司股权激励政策实施过程-4

3.3 华为技术有限公司股权激励实施效果及其原因分析-5

3.4华为技术有有限公司实行股权激励制度启示-6

4股权激励制度启示-6

4.1实施股权激励政策的优点-6

4.1.1建立企业利益共同体-7

4.1.2对企业人员形成业绩激励-7

4.1.3约束经营管理者短视行为-7

4.1.4吸引人才，留住人才-8

4.2实施股权激励政策的缺点-8

4.2.1得到股权激励后，动力反而下降-8

4.2.2股权激励对象道德风险-8

4.2.3 容易导致利益错位-9

4.2.4与公司战略不一致，不利于公司发展-9

参考文献-11

致 谢-12