摘要:随着社会经济的不断发展和经济全球化的不断深入，科学技术是第一生产力越来越深入人心，科技及知识的力量使社会经济和全球人类生活日新月异。而科学技术与理论知识的进步和发展发展往往离不开社会各领域人们的努力，也就是说在这些长足发展中人类的作用不可或缺。早在我国封建社会的《书经》中有说“民为邦本、本固邦宁” ，在十九世纪以费尔巴哈为代表提出了人本主义，“以人为本”的科学发展观的提出体现了新时代劳动者个人价值及中国共产党服务的根本宗旨。也就是说，从古自今越来越多的目光聚集向人乃至人力资源。人力资源推动了社会生产力不断提高，也成为了国家进步的重要驱动力，也就送说，人力资源在社会中孕育着核心推动力。人力资源会计深入企业实际情况，在对企业资产进行确认计量和报告时，以人力资源为衡量标准，极大地满足了企业的生产发展和利益所有者、相关者的需求。

人力资源会计在金融学的基础上，结合、融汇人力资源和会计学相关内容，形成了特殊的的会计学科。长期以来，人力资源会计实现了从理论研究到实际应用的转变，这是企业内部对人力资源这一资源重视和合理配置资源的最直接的体现，更是党的“以人为本”科学发展观的运用深入人心的表现。但是我国一些关于人力资源会计的研究和文献并没有对人力资源会计有着更为深刻的剖析，缺少相关理论的指导使得这一会计计量方式对一些企业来说很难引入和运用。所以说在事务中人力资源会计的发展也是诸多险阻，因此企业或国家要积极主动的借鉴方法、寻求出路，使得人力资源高效率利用，提高企业在市场经济中上的核竞争力。

  关键词： 人力资源 人力资源会计 人力资本

目录

摘要

Abstract

1导论-1

1.1人力资源会计研究背景-1

1.2人力资源会计的概述-1

1.3人力资源会计的理论基础-2

1.3.1人力资本论及其发展-2

1.3.2会计学与经济学理论-3

2人力资源会计的计量-3

2.1人力资源会计的计量方式-3

2.1.1人力资源会计的货币计量方法-3

2.1.2人力资源会计的成本计量-4

3人力资源会计研究意义-5

3.1人力资源会计的作用-5

3.1.1人力资源会计对于国家的意义-6

3.1.2人力资源会计对企业的意义-6

3.1.3人力资源会计对企业员工的意义-7

4人力资源会计面临困境

4.1人力资源会计困难重重-8

4.1.1人力资本概念界定模糊-8

4.1.2人力资源会计的计量方法存在局限性-8

4.1.3人力资源参与剩余权益分配模式的不确定-8

5经验与教训-9

5.1华为公司人力资源会计的实践-9

5.1.1简述股权激励制度-9

5.1.2华为人力资源会计中股权激励应用-9

5.2对于人力资源会计的经验及建议-9

5.2.1建立具有我国特色的理论体系-9

5.2.2完善会计制度为实施人力资源会计打好基础-10

5.2.3提高会计人员专业素养，加强人员管理-10

6结束语-11

参考文献-12

致 谢-13