摘要：随着近些年来我国 不断出台新的政策，创业板公司也在不断发展壮大，相应的研发投资力度也在不断扩大，但是对比于其他的发达国家还是存在较大的差距。比如如何实现创新研发的投资效果最大化，这个问题对于正在快速发展的创业板公司来说至关重要。而创业板公司实施适当的股权激励机制，可以有助于企业留住优秀的管理和技术人才，从而节约成本，实现研发支出的最大效用，最终提高企业绩效。

本文以2014－2017 年我国A股创业板同时披露研发投入与高管持股比例数据的企业为研究样本，通过对国内外相关 优秀文献的梳理和总结，一共提出了两个关系假设，并建立对应的模型，以此来研究三者的关系。最终通过研究得出企业的研发支出与企业绩效是同向增长 关系，并且当企业的高管持股比例增加时会增强研发支出对企业绩效的促进作用。

在企业增加了研发支出的背景下，企业应当给予公司高管层适当的股权，进行股权激励，管理层提高 工作积极性，达到利益 趋同的目的，进而使得管理者能够更多考虑企业可持续发展的重要性，最终实现企业绩效的快速提高。

关键词：高管股权激励；研发投入；企业绩效

目 录

摘 要

Abstract

一、前言- 1 -

（一）研究背景与意义- 1 -

（二）研究目的与方法- 1 -

（三）研究 创新点- 2 -

二、国内外文献综述- 3 -

（一）国外的研究现状- 3 -

（二）国内的研究现状- 3 -

（三）文献综述- 3 -

三、理论分析与研究假设- 4 -

（一）相关概念- 4 -

（二）相关理论- 4 -

（三）研究假设- 4 -

四、研究设计- 6 -

（一）样本收集与处理方法- 6 -

（二）变量定义和模型构建- 6 -

五、实证检验- 8 -

（一）描述统计- 8 -

（二）回归分析- 9 -

六、结论与建议- 11 -

（一）研究结论- 11 -

（二）总结建议- 11 -

（三）局限与展望- 11 -

参考文献- 12 -

致　谢- 14 -