摘要：随着当代企业管理的不断发展，公司的所有者逐渐从企业管理中脱离出来，取而代之的是职业经理人参与对公司业务的管理。但由于信息公开的不对称性、股份所有者与管理者的利益不同等，容易造成管理者为增加自身利益而损害股东权益的代理问题，为了解决这一问题就必须对管理者实施激励措施。股权激励在近年来逐渐成为我国公司企业激励管理层的主要措施，将公司部分股权让渡给管理者使管理者的自身利益与公司的整体利益相联结，从而期望保障股东权益，促进公司发展。

越来越多的公司企业采取股权激励措施，但其激励效果如何尚未得到普遍一致的结论。因此，本文采用上证A股上市公司2014年到2018年五年间披露的股权激励数据，建立回归模型进行实证分析。根据研究结果得出如下结论：（1）不同的股权激励模式对企业绩效的影响不同。（2）股权激励对公司绩效有提升作用，且股权激励的比例越大则企业绩效收益越好。 

关键词：股权激励；上市公司；公司绩效

目 录

摘 要

Abstract

一、绪论-1

  （一）研究背景-1

  （二）研究意义-1

  （三）研究方法-1

  （四）国内外研究现状-2

二、相关概念与理论基础-4

  （一）股权激励的概念-4

  （二）股权激励对公司绩效影响的相关理论-4

三、我国上市公司股权激励实施现状分析-6

  （一）我国上市公司股权激励实施现状-6

  （二）我国上市公司股权激励模式实施现状-6

四、实证研究设计-8

  （一）研究假设-8

  （二）变量选取及说明-8

  （三）样本选择及数据来源-9

  （四）模型构建-10

五、实证分析-11

  （一）描述性统计-11

  （二）相关性分析-11

  （三）多元回归分析-12

  （四）稳健性检验-12

六、研究结论及建议-14

  （一）研究结论-14

  （二）建议-14

参考文献-15

致  谢-17