摘要：伴随着改革开放取得的巨大成就，我国的社会主义市场经济也迈入了发展新阶段，市场竞争伴随着经济的腾飞愈发的激烈，在影响企业综合发展实力的众多因素中，企业的人力资源在发展的新时期也愈发显得重要。不同行业的众多企业为了增强自己的核心竞争力，开始聚焦于企业自身的人力资源会计，人力资源会计在企业市场竞争中成为一个不容忽视部分，由此也成为企业会计核算体系中非常重要的一个会计分支。由于我国整体发展起步较晚，人力资源会计的发展制度和体系也不成熟，企业关于人力资源会计的建设也不健全，基于此，本文以人力资源会计为研究切入点，基于人力资源会计的相关理论，对我国企业的人力资源会计发展现状、问题及成因进行了分析，并提出完善发展的建议。

关键词：会计 人力资源 计量 问题

目录

摘要

Abstract

一、引言-2

二、人力资源会计的概述-2

（一）人力资源会计理论-2

（二）人力资源会计的重要性-3

（三）人力资源会计的目标-5

三、我国人力资源会计的发展现状-5

（一）我国人力资源会计的优势-6

1.发展起步早-6

2.理论研究日趋完善-6

（二）我国人力资源会计存在的问题-6

1.相关立法工作有待推进-6

2.人力资源会计的确认不明确-6

3.人力资源会计的计量方法不统一-7

四、我国人力资源会计问题的成因分析-7

（一）缺乏完善的人力资源会计理论体系-7

（二）人力资源会计模式过于传统-8

（三）企业对人力资源会计意识淡薄，社会公众需求不足-8

五、解决我国人力资源会计问题的建议-9

（一）强化人力资源会计的理论研究-9

（二）推进人力资源会计的实践-9

（三）完善用人机制-9

（四）改进人力资源会计计量方法-10

参考文献-11