摘要：所谓股权激励，指的是企业向高层管理人员以及核心人才发放企业股票或股票期权的激励政策，这种激励政策往往具有长期性。通过股权激励，相关人员获得了企业的股票或股票期权，使其能够从股东角度来参与企业的发展、分享利润、承担风险。现代企业理论和国外实践证明，股权激励能够使企业的治理结构更为合理，不仅有助于代理成本的降低，还能够促进管理效率的提高，使企业的核心竞争力得到有效加强，从而在市场竞争中占据有利位置。优秀的股权激励政策要兼顾股东利益、集体利益以及员工个人利益三个方面，促进三者的有效稽核，才能使员工充分发挥自身的主观能动性来促进公司的发展，减少管理人员的机会主义行为和股东对其进行监督的成本。我国上市公司从 2006 年开始实施规范的股权激励，至 2012 年底已经有 307 家公司先后推出了股权激励计划。对于上市公司实施股权激励的动机是什么，以往的研究尚存在争议。本文结合对湖南梦洁股份有限公司股权激励的案例分析，对我国上市公司股权激励动机进行研究。

关键词：上市公司  股权激励 公司治理 

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摘要

Abstract

一、引言-2

（一）选题背景及意义-2

（二）文献综述-2

1.国外研究现状-2

2.国内研究现状-4

二、我国上市公司股权激励现状-5

三、股权激励动机分析---以梦洁家纺股份有限公司为例-6

（一）公司简介及行业背景-6

（二）股权激励方案-7

（三）激励计划行权情况-7

（四）股权激励动机分析-8

（五）股权激励实施效果-10

四、对策与建议-11

五、结论与启示-12

参考文献-13

致谢-15