摘要：由于上市公司的所有权与经营权相分离，导致委托-代理问题。使双方的利益实现共赢，产生了股权激励制度。本文以东睦股份为例，记录三期股权激励计划所带来的效果。据此总结出股权激励对上市公司发展的作用。根据我国上市公司实施股权激励的实际情况，提出上市公司实施股权激励的应对措施。

关键词：委托代理；股权激励；激励效果；作用

目录

摘要

Abstract

1  引  言-1

2  国内外研究文献综述-1

2.1  国外研究文献-1

2.2  国内研究文献-2

3  股权激励概述-2

3.1  股权激励概念-2

3.2股权激励的产生-3

3.3  我国上市公司股权激励概况-3

3.3.1  我国上市公司披露股权激励计划数量现状-3

3.3.2  采用股权激励的上市公司构成分布-4

4  东睦股份股权激励方案研究-6

4.1  公司简介-6

4.2  东睦股份股权激励方案的主要内容-7

4.2.1  逐渐扩大受激励人员的范围-7

4.2.2  严格限制股票期权的禁售期及解锁条件-7

4.2.3  业绩考核指标适时改进-8

4.3  东睦股份股权激励方案的激励效果-9

4.4  东睦股份股权激励方案的作用-9

4.4.1  减少了公司现金流风险-9

4.4.2  增强了员工的归属感，调动人才积极性-10

4.3.3  有效降低企业经营成本并获得利润，有利公司公司长远发展-10

5  东睦股份股权激励方案启示-10

5.1  合理选择股权激励对象-10

5.2  设置合理的股份禁售期及可行权数量-11

5.3  采用正确的业绩考核指标和行权条件-11

6  结束语-12

参考文献-13