摘要：随着《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》的发布，我国员工持股重新起步，上港集团在意见发布之后积极作出响应，宣布实施员工持股计划。员工持股作为一种激励手段，能够让企业员工产生责任感与凝聚力，提升公司治理水平，促进公司更加健康的发展，然而在实施过程中也不缺乏失败的案例，有的企业还会将员工持股作为改善短期绩效的工具来使用。因此，本文针对上港集团实施员工持股这一事件，展开对上港集团公司绩效的研究与分析，得出员工持股对上港集团的公司绩效产生积极影响的结论，员工持股推进上港集团进行混改的同时，还对员工起到激励作用，使公司在行业中保持良好的发展势头。

关键词：员工持股；公司绩效；上港集团

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摘要

Abstract

1  引言-1

1.1选题的目的与意义-1

1.2选题在国内外的研究成果以及发展趋势-1

1.2.1研究成果-1

1.2.2发展趋势-2

2  概述-3

2.1员工持股概述-3

2.1.1员工持股现状-3

2.1.2理论研究-3

2.1.3与股权激励的区别-4

2.2案例公司概述-5

2.1.1公司简介-5

2.1.2员工持股事件介绍-5

2.3公司绩效的研究方法及指标概述-5

2.3.1事件研究法-6

2.3.2财务研究法-7

3  员工持股与公司绩效-7

3.1员工持股对公司绩效的影响-7

3.2造成影响效果差距的因素-8

3.2.1持股比例-8

3.2.2员工素质-8

3.2.3实施员工持股的公司性质-8

3.3基于影响因素对案例公司的动因分析-9

3.3.1创新体制，推动公司混合所有制改革-9

3.3.2完善公司治理结构，促进企业长期发展-9

3.3.3改善资本结构，提高融资能力，为未来发展做准备-9

3.3.4契合企业战略，吸引技术人员-10

4  基于案例公司的绩效分析-10

4.1市场绩效-10

4.1.1短期市场绩效-10

4.1.2长期市场绩效-12

4.2财务绩效-13

4.2.1纵向比较-13

4.2.2横向比较-15

4.3员工持股对上港集团公司绩效的影响-18

5  总结-18

参考文献-20