摘要：在混合所有制改革浪潮席卷国企时，许多企业决定通过员工持股计划改善国有资本独占的局势。本文介绍了员工持股计划的概念以及种类，同时归纳总结了目前国企实施员工持股计划的典型模式。并通过分析上市国企中最为典型的上港集团的员工持股计划方案，明确其实施的动机，并通过部分财务数据计算对比明确其实施获得的包括企业、个人和行业三方面的效益。最终提出其设计阶段可能存在的问题，同时针对问题提出相应的解决方式，为其他的国有企业落实员工持股计划提供借鉴和参考。

关键词：员工持股计划；上港集团；国有企业

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摘要

Abstract

1 引  言-3

2 文献综述-3

2.1 国外文献-3

2.1.1 理论基础-3

2.1.2 实证研究-4

2.2 国内文献-5

2.2.1 理论基础-5

2.2.2 实证研究-5

2.3 文献评述-6

3 员工持股计划理论概述-6

3.1 员工持股计划的概念-6

3.2 员工持股计划的种类-7

4 上海国际港务集团员工持股计划案例介绍-8

4.1 公司情况-8

4.2 员工持股计划动因-8

4.2.1 改革股权结构以响应混改-8

4.2.2 激励员工-9

4.2.3 转型融资-10

4.3 员工持股计划方案-10

4.4 员工持股计划特点-11

5 员工持股计划效果分析-12

5.1 企业层面效果分析-12

5.1.1 股权结构-12

5.1.2 经营层面-13

5.1.3 财务层面-18

5.2 员工层面效果分析-22

5.2.1 经济收益-22

5.2.2 归属感-22

5.3 行业层面效果分析-23

6 上港集团员工持股计划的反思-24

6.1 问题-24

6.1.1 发行额度较低-24

6.1.2 缺乏动态考核指标-25

6.1.3 持股限额设置标准单一-25

6.2 解决思路-25

6.2.1 加大员工持股额度-25

6.2.2 建立健全考量机制-26

6.2.3 明确划分员工可认购限额等级-26

7 总结与展望-26

参考文献-28