摘要：越来越多的国有企业在混合所有制改革深入化、常态化的趋势下，开始积极探索股权激励机制。与其他类型的企业相比，国有企业股权激励机制既要起到激励作用，又要防止国资流失。本文首先梳理了股权激励与企业绩效的相关文献，提出股权激励和企业绩效关系的理论基础和分析依据，进而以中国联通A股为例，研究深化国有企业改革背景下股权激励对企业绩效的影响，并就国有企业股权激励提出相关建议。

关键词：股权激励；企业绩效；国有企业；混合所有制改革

目录

摘要

Abstract

1  引  言-1

2  文献综述与理论分析-2

2.1  传统国企股权激励制约因素的研究概述-2

2.1.1  证券市场的弱有效性-2

2.1.2  监管约束体制的弱化-2

2.1.3  绩效考评体系的不健全-2

2.1.4  规范指导与制度保障体系不完善-3

2.2  股权激励与企业绩效关系的研究概述-3

2.2.1  股权激励与企业绩效存在正相关关系-3

2.2.2  股权激励与企业绩效没有明显的相关性-3

2.2.3  股权激励与企业绩效存在非线性关系-4

2.3  深化国企改革下股权激励的有效性研究-4

2.4  文献述评-4

2.5  国有企业股权激励的意义和形式-5

2.6  国有企业绩效的意义和衡量方式-6

2.7  国有企业股权激励和企业绩效关系分析-6

3  中国联通股权激励案例分析-6

3.1  中国联通混合所有制改革的基本情况-6

3.2  中国联通股权激励计划的要素分析-8

3.2.1  激励对象名单及授予情况-8

3.2.2  限制性股票授予条件的成就情况-8

3.2.3  限制性股票的有效期、限售期和解锁安排情况-8

3.2.4  限制性股票的会计处理-9

3.3  中国联通股权激励对企业绩效的影响-9

3.4  中国联通股权激励的积极示范效应-10

3.5  对中国联通股权激励的相关建议-11

3.6  对中国联通股权激励研究的不足-11

4  对国有企业实施股权激励的建议-12

4.1  结合实际优化股权激励-12

4.2  积极创造良好实施环境-12

参考文献-14