摘要：随着商品经济和市场经济的发展，企业的组织形式不断变化发展，股份制企业应运而生。股份制企业的一大特点是管理权和经营权两权分离，但随之也产生了所谓“委托代理矛盾”。而股权激励在薪酬体系之外，以股权的形式给予职业经理人一定激励，这就促使其利益目标就从享受较高的薪资和管理费用变成股东利益最大化。这较好解决了两者利益目标不一致的问题。本文以青岛海尔为例，对其2009—2016年的股权激励计划的制定和执行进行分析，并以公司绩效为评价标准，对其实施结果进行评价。最后，从企业和政府的角度对青岛海尔及其他上市公司的股权激励计划提出完善建议。

关键词：股权激励；企业绩效；青岛海尔

目录

摘要

Abstract

1  引  言-1

2  文献综述与理论分析-1

2.1  国内关于股权激励与公司绩效关系研究-1

2.1.1  股权激励与公司价值正相关-1

2.1.2  股权激励与公司价值不具有相关关系-2

2.2-国外关于股权激励与公司绩效关系研究-2

2.2.1  股权激励与公司价值正相关-2

2.2.2  股权激励与公司价值负相关-2

2.2.3  股权激励与公司价值倒U型相关-2

2.2.4  股权激励与公司价值不存在显著的统计相关关系-3

3  我国股权激励发展历程-3

3.1  萌芽探索期（20世纪90年代—1998年）-3

3.2  试点成长期（1999年—2004年）-4

3.3  快速发展期（2005至今）-4

4  案例分析——青岛海尔股权激励计划-5

4.1  青岛海尔股权激励进程-6

4.1.1首次股权激励计划搁浅-6

4.1.2重启股权激励计划-6

4.2股权激励计划对青岛海尔企业绩效的影响-8

4.2.1  净资产收益率ROE指标-10

4.2.2  财务分析法-11

5-结论和启示-14

5.1青岛海尔股权激励计划成功原因分析-15

5.1.1 股权激励比例适当-15

5.1.2  考核指标和行权条件科学-15

5.1.3  合理制定激励对象范围-15

5.2青岛海尔股权激励计划存在的不足-15

5.2.1  并非所有指标都是利好-15

5.2.2  潜在盈余操纵问题-16

5.3完善建议-16

5.3.1  完善股权激励计划设计-16

5.3.2  完善公司治理结构-16

5.3.3  继续加强对资本市场的培育-17

参考文献-18