摘要：2014年，我国重新启动员工持股计划，引起了巨大的反响。员工持股计划作为一种长期的激励机制，可以在一定程度上激发员工的工作积极性，提高公司的经营效率，优化市场资源配置，从而有利于公司的长期发展。本文以华为公司为例，分析和研究其员工持股计划方案的实施，找出华为公司成功的值得借鉴的经验。同时分析现阶段我国企业员工持股计划可能存在的问题，并给出相应的解决问题的建议。

关键词：员工持股；我国企业；员工激励

目录

摘要

Abstract

1  引言-1

2  员工持股计划概述-1

2.1  员工持股计划定义-1

2.2  员工持股计划的相关理论背景-1

2.3  员工持股计划的意义-2

3  企业员工持股制度比较分析-2

3.1  员工持股计划在我国的发展-2

3.2  国内外员工持股制度比较-3

3.2.1  国外员工持股制度比较-3

3.2.2  我国与美国员工持股制度比较-4

4  我国企业员工持股计划实施现状和问题分析-4

4.1  我国企业员工持股计划实施现状-4

4.2  我国企业员工持股计划问题分析-5

4.2.1  政府角度-5

4.2.2  企业角度-6

5  华为公司案例分析-7

5.1  案例背景-7

5.1.1  公司概况-7

5.1.2  公司员工持股计划的发展-7

5.2  案情分析-8

5.3  案例启示-10

6  完善对策-10

6.1  政府角度-10

6.1.1  完善相关立法-10

6.1.2  制定鼓励政策-10

6.1.3  设立监管机构-11

6.2  企业角度-11

6.2.1  建立监督机制-11

6.2.2  结合自身合理完善制度-12

7  结束语-12

参考文献-13