摘要：员工持股计划是专门为激励员工所提出的概念，也是现代化企业为了吸引人才并留住人才的常用手段之一，这种模式不但能够让员工能够更加投入在工作之中，也同样能够让企业获得长远的发展前景。本文借鉴国内外专家学者的研究成果，以我国A股TMT行业在2015年6月30日-2016年6月30日之间第一次实施完成员工持股计划的上市公司为研究样本，考察员工持股计划对上市公司财务绩效的影响。通过研究发现，员工持股计划对企业业绩没有显著影响。同时以研究结论为基础，本文提出应谨慎合理地推广员工持股计划；健全员工持股计划法律法规；优化公司的管理机制等建议。

关键词：员工持股计划；财务绩效；多元线性回归

目录

摘要

Abstract

1  引言-1

2  文献综述-1

2.1  国外文献综述-1

2.2  国内文献综述-2

2.3  文献评述-3

3  概念界定、理论基础及研究假设-3

3.1  概念界定-3

3.2  理论基础-3

3.2.1  共享资本理论-3

3.2.2  产权理论-4

3.2.3  人力资本理论-4

3.2.4  委托代理理论-5

3.3  理论分析及研究假设-5

4  研究设计-6

4.1  样本选取-6

4.2  变量定义-6

4.2.1  被解释变量-7

4.2.2  解释变量-7

4.2.3  控制变量-7

4.3  模型构建-8

5  实证分析-8

5.1  描述性统计-8

5.2  相关性分析-9

5.3  回归分析-11

5.4  稳健性检验-12

6  结论及建议-13

6.1  结论-13

6.2  建议-13

6.2.1  谨慎合理地推广员工持股计划-13

6.2.2  严格按照证监会政策实施员工持股-13

6.2.3  优化公司的管理机制-14

参考文献-15