摘要：在世界经济快速发展的时代大背景下，民营企业正迅速崛起，企业绩效是企业发展状况的直接表现之一。浙江DH技术股份有限公司是从事安防行业产品生产及项目交付的民营企业，主要从事安防产品的生产销售。但是在市场的指导下，近年来DH技术股份有限公司在项目交付方面大幅度投入人力物力，逐渐转变成为集生产、交付、运维于一体的综合型安防企业。企业主营业务的转变与企业财务体系的转变不可避免地对企业的绩效产生了影响。本文将通过对DH技术股份有限公司的现状研究，借助胜任力研究模型与薪酬3P 模型，对企业薪酬管理方面进行优化研究，提出优化对策，以进一步提高企业绩效。

关键词：薪酬管理；企业绩效；优化

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摘要

Abstract

1 引言-1

1.1 研究背景-1

1.2 研究方法与研究思路-1

1.2.1 研究方法-1

1.2.2 研究框架与研究思路-2

2 文献综述-3

2.1 相关概念界定-3

2.1.1 薪酬管理的内涵-3

2.1.2 企业绩效的内涵-3

2.1.3 相关理论介绍-3

2.2 国内外研究现状-5

2.2.1 国内外研究现状-5

2.2.2 发展趋势-7

3 DH股份现状分析与诊断-7

3.1 公司基本情况描述-7

3.2公司薪酬管理的现状-8

3.2.1 公司员工概况-8

3.2.2 公司薪酬处理办法-9

4 薪酬满意度调查分析-13

4.1 薪酬满意度调查结果分析-13

4.2 存在的问题-16

4.2.1 缺乏科学的激励机制-16

4.2.2 缺乏长久发展机制-17

4.2.3 缺乏内部公平完整性-18

4.2.4 薪酬管理成本高-18

5 优化对策设计-19

5.1 薪酬管理优化的目标和原则-19

5.1.1 薪酬管理优化的目标-19

5.1.2 薪酬管理优化的原则-19

5.2 优化对策设计-20

5.2.1 基于薪酬3P模型的优化对策-20

5.2.2 基于胜任力洋葱模型的优化对策-22

6研究结论与研究展望-22

6.1 研究结论-22

6.2 研究的局限与展望-23

参考文献-24

附件A  DH技术股份有限公司薪酬满意度调查问卷-26