摘要：员工持股计划是改善上市公司治理水平的重要举措，但目前为止，它多实践于国有企业，而民营企业中的实践不多。本文以185家浙江A股民营上市公司2014-2016年的数据为例，运用描述统计与多元线性回归的方法，研究员工持股结构对企业绩效的影响。得出董事长、总经理与监事会主席持股与否均与企业绩效没有显著的相关关系，董事长、总经理、监事会持股比例与企业绩效分别存在显著正相关、无相关、不存在显著相关关系的结论。因此，本文认为员工持股计划并不是普遍适用于任何上市公司，而民营上市公司在实施员工持股计划时应首先考虑在董事会之间合理分配持股比例。

关键词：浙江民营上市公司；员工持股；企业绩效；持股比例

目录

摘要

Abstract

1 引言-1

1.1 研究背景与研究意义-1

1.1.1. 研究背景-1

1.1.2. 研究意义-1

1.2 研究思路、框架及研究方法-2

1.2.1 研究思路-2

1.2.2 研究框架-2

1.2.3 研究方法-2

2 相关概念与文献综述-3

2.1 相关概念-3

2.1.1 员工持股的含义-3

2.1.2 企业绩效的含义-3

2.2 国外文献综述-4

2.2.1 员工持股对企业会计利润基础绩效有正向影响-4

2.2.2 员工持股对企业会计利润基础绩效无影响-4

2.2.3 员工持股对企业市场基础绩效有正向影响-4

2.3 国内文献综述-5

2.3.1 员工持股对企业绩效有正向影响-5

2.3.2 员工持股对企业绩效无影响-5

2.4 文献评述-6

3 研究假设、研究设计与模型构建-6

3.1 研究假设-6

3.2 数据来源与指标选取-6

3.2.1 数据来源-6

3.2.2 指标选取-7

3.3 模型构建-7

4 实证分析-8

4.1 描述性统计分析-8

4.1.1 董事长持股与否现状-8

4.1.2 总经理持股与否现状-8

4.1.3 监事会主席持股与否现状-8

4.1.4 董事长持股比例现状-9

4.1.5 总经理持股比例现状-9

4.2 相关性分析-10

4.3 回归分析-11

4.3.1 回归方程的拟合优度分析-11

4.3.2 员工持股结构与企业绩效之间的回归结果-12

5 研究结论、建议及未来展望-14

5.1 研究结论-14

5.2 意见与建议-15

5.3 研究局限与未来展望-15

5.3.1 研究局限-15

5.3.2 未来展望-16

参考文献