摘要：当前我国越来越多的企业开始实行股权激励制度，该项制度也开始蓬勃发展。国内外实践研究表明，公司通过股权激励的方式激励员工，对于提高员工的工作积极性，优化企业的治理结构，减少代理成本，增强企业凝聚力以及实现公司的长期发展有着积极作用。同时，这项制度的应用对深化我国的企业分置改革也有深远影响。2006年我国的股权激励机制有了制度的保障。但严格来说，我国的股权激励机制仍存在许多不足之处。

本文拟通过对股权激励机制的产生背景、理论基础、实际运用、现有的相关法律法规和主要存在的发展阻碍进行浅析。最后，针对这些问题提出相应的解决建议。

关键词：股权激励；治理结构；公司经营

目录

摘要

Abstract

1股权激励机制简述-1

1.1研究背景-1

1.2理论基础-1

2股权激励制度在我国的实践-2

2.1股权激励机制的指导文件-2

2.2实证分析——华为的股权激励机制应用-3

2.2.1创业期股票激励阶段-3

2.2.2网络经济泡沫时期的股权激励阶段-3

2.2.3非典时期的自愿降薪运动阶段-4

2.2.4新一轮经济危机时期的激励措施阶段-4

3股权激励机制在运用中存在的问题及原因-5

3.1老员工所得大幅提升，而企业整体效益降低-5

3.2企业内部控制的有效性缺失-5

3.2.1内部人控制较严重-5

3.2.2缺乏公正客观的业绩评价体系-6

3.3相关法律法规不健全，缺少制度保障-6

3.4我国企业在股权激励机制应用过程中存在的其他问题-7

3.4.1职业经理人市场不完备-7

3.4.2公司治理制度不完善-8

4完善我国股权激励制度的建议-8

4.1制定适合企业的股权激励计划-8

4.2解决企业内部机制问题-9

4.2.1解决内部人控制问题-9

4.2.2建立科学民主的业绩考核制度-9

4.3制定更加完备的法律和政策制度-10

4.4建立发达规范的资本市场-10

4.5完善外部监督机制-10

4.5.1政府加强监督职能-11

4.5.2充分发挥社会公众监督-11

5小结-11

参考文献-11