摘要：为适应知识经济发展的需要，完善人力资源会计研究的理论，使人力资源应用到具体实际中，我们必须研究人力资源会计，因为传统的人力资源会计已经解决不了现实中遇到的问题。现实中的企业已经运用新的管理技术管理企业的人力资源，但其管理技术目前并没有被纳入现有的会计体系中，完善的人力资源会计研究的理论体系仍然尚未完成。本文文章主要分析人力资源会计的基本理论、人力资源会计的体系以及人力资源会计的报告等问题，说明实施人力资源会计体系是保护每个公民合法权益和企业经济效益的手段。

关键字：人力资源；人力资源会计；理论探讨

Abstract：In order to adapt to the needs of the development of knowledge economy, perfect the human resource accounting theory, human resources to a specific application in practice, we must study the human resource accounting, because the traditional human resource accounting has not solve the problems in the reality. The reality of the enterprise has been using the new management technology management enterprise human resources, but its management technology at present and has not been included in the existing accounting system, perfect human resource accounting research theory system still has not been completed. This article mainly analyzes the basic theory of human resource accounting, human resource accounting system and human resource accounting report, that the application of human resource accounting system is to protect the legal rights and interests and every citizen means of enterprise economic benefits.

Key words：Human resources; Human resource accounting; Theory discussion

人力资源会计经历了各种模式，每种模式都有其利弊之处，随着传统会计与计算机技术的发展，会计电算化必然是人力资源会计系统建立方向的基础，对组织进行人力资源会计核算的同时，应加强对人力资源会计的管理，将其纳入到整个企业的资源管理计划和生产管理的体系当中。知识经济赋予了人力资源会计需要更新的内容，更加注重人力资源价值核算，同时扩展了人力资源开发的渠道。