摘要：组织管理，人事为本，创造财富，人才为先。任何组织的存在与发展，都离不开人员；然而，人力资源，对于一个组织的贡献与作用，不是自发产生，需要通过科学的管理。随着知识经济的到来，传统的会计报告信息已无法真实、全面地反映企业状况。本文从人力资源会计核算研究涉及到人力资源的会计确认、人力资源的会计计量、人力资源的会计记录和报告等方面展开。人力资源会计是会计学科的一个崭新分支，本文定位于企业的人力资源会计，系统地研究了企业人力资源的会计核算问题。

关键词: 人力资源会计； 成本与价值的计量； 信息披露

Abstract：Organization management, personnel for this, creating wealth，talent of the first.The existence and development of any organization are inseparable from the staff . Human resources for an organization's contribution not spontaneous for generation and scientific management. With the coming of knowledge economy, the traditional accounting information cannot be true, reflect company condition. This article from the human resources accounting research related to the human resources accounting, human resources accounting the human resource accounting records and reports and other aspects. Human resource accounting is a new branch of accounting disciplines, the article is the enterprise human resources accounting, systematic research on the enterprise human resource accounting problem.

Key Words：Human resources accounting；Measurement； Information disclosure

　　　企业人力资源的成本计量可以从对人力资源的投入角度来进行计量，由原始成本、替代成本、机会成本和边际成本组成。

　　 1)人力资源的原始成本：企业为招聘和培训职员过程中实际发生的支出或利益的牺牲。在这一点上它类似于其他实物资产的原始成本或历史成本。通常包括招募、选拔、录用、安置及在职培训环节所发生的全部成本，其中既有直接成本，也有间接成本，这些耗费作为人力资源的原始成本。

　　　2)人力资源的替代成本：企业为取得或开发替代者所要发生的支出或利益牺牲。有个人替代成本和职务替代成本双重概念。人力资源的替代成本构成包括取得成本、开发成本和遣散成本构成。

　　 3)人力资源的机会成本：是指为了得到某种东西而所要放弃另一些东西的最大价值。机会成本其实并不涉及货币交易，它是一种隐含的成本。但它是进行决策时不能不考虑的因素，否则企业就会做出错误的决策。

　　4)人力资源的边际成本：由于每一位人员的增加（或减少）而导致成本的增加（或减少）数，也就是增加一个额外的人员所应增加的成本。无限制的增加人员，到一定限度时，其边际成本就会开始上升。因此企业增加人员也就需要考虑到边际成本问题。