摘要:随着社会经济的发展和信息技术的引进，会计所发挥的作用越来越大。同时，也对传统会计产生了极大的挑战。然而在其背后：会计造假现象颇为严峻。

　　　本文将通过学习IT环境下的会计造假与传统意义上之间存在的联系与区别，来着重探讨信息技术下，产生会计造假的原因，并基于传统会计造假的不足来寻找出适合企业健康、协调发展的有利对策。本文从IT环境的内涵出发，探讨了IT环境下会计造假产生的原因和治理企业造假现象的必要性，通过分析IT环境下与传统意义上会计的异同，以及IT环境下企业会计造假的特征，进一步提出相关的措施和建议，并借鉴西方和我国专家学者对会计造假的研究，为企业的持续、健康发展奠定基础。

关键词:  IT环境；会计造假；传统会计

Abstract:With the development of social economy and information technology, accounting is playing more and more important role. At the same time, also to the traditional accounting is a great challenge. However in its back: the phenomenon of accounting fraud rather grim. 

　　　This paper will study the IT environment accounting frauds and traditionally existed between the connection and distinction, to focus on information technology, to produce the reasons for accounting fraud, and is based on the traditional accounting fraud is not enough to look for the suitable for business health, coordinated development of the favorable countermeasures. This article from the IT environment connotation sets out, discussed the IT environment accounting fraud causes and governance corporate fraud is necessary, through the analysis of IT environment and traditional accounting, and accounting fraud of enterprises in IT environment characteristic, put forward relevant measures and suggestions, and draw lessons from the West and China experts and scholars on the study of accounting fraud, for enterprise's sustained, healthy progress lays a foundation.

Key Words：IT environment ；accounting fraud；the traditional accounting

　　　任何计算机系统都不是无懈可击，任何规章制度也不是天衣无缝的。Information Technology作为一个全新领域，在不断地迅猛发展。同时，又将会计的方方面面推向一个新的时代。然而，会计背后，却出现了企业造假的弊端。

　　　近几年，国内外的企业财务丑闻在不断涌现，如美国“安然”公司破产、中国“银广厦”事件、环球电讯、蓝田股份等等，无不让我们触目惊心。企业会计造假现象极为严峻，究竟是企业自身内部控制、监管等“硬制度”力度的不足，还是以“人”为主导的企业“软文化”建设存在偏差呢？

　　　本文以“IT环境下会计造假的成因与对策”为题，进行详细的探讨、分析，有了进一步的阐释：伴随信息技术的发展，传统会计受到严峻冲击，面对变革，IT会计应运而生，然而信息技术又是一把“双刃剑”，在为企业创造价值时，企业会计造假行为日益严重，一直都成为世界性关注的难题。本文通过将与传统会计进行对比，分析出IT环境下，产生企业会计造假的原因，最终寻求治理企业会计造假现象的对策。

　　　通过研究，完善企业有效的计算机系统以及管理体制，重视内部审计，增强数据安全意识，重视内部控制、加强监管力度，这都是治理会计造假、舞弊的重要措施。与此同时，我们还应注重影响“人”的企业软环境建设，如提升企业文化、强化法制观念、培养职业道德、加大企业培训教育的力度等等。总之，任何解决对策的方案要想使之有效，会存在着一定的风险，不可能一蹴而就，应该结合企业自身发展的需要，坚持全方位管理、与时俱进。