（一）毕业生现状

据统计，我国 2400 多所大学中，其中 646 所属于地方本科院校，占到本科院校总数的 85%，这说明地方本科院校在我国教育行业占据主要的部分[2]。而地方本科院校毕业生就业问题也是人们一直关注的重点。盐城师范学院是盐城市一所本科院校，1958年成立，这么多年来盐城师范学院为盐城培养输送了大量的人才，在一定程度上促进盐城市人力资源的发展。如图 2 所示 10 年至 15 年毕业生。表 1 对 103 位学生进行择业岗位进行调查人数统计：

表 1 盐城师范学院 2016 届毕业生就业地点选择

就业地点人数

盐城 南京 其他城市 合计

人数 13 21 74 103

比例 12．6% 20.3% 71.8% 100%

据图 2 显示，盐城师范学院毕业生人数不断上升，平稳增长，而盐城市经济发展水平相对了江苏沿海城市比较弱，导致社会提供的岗位比较有限，特别是比较规范的企业更是寥寥无几，而比较正规的国企、事业单位等对应聘者多的要求却远远高于盐城市学院毕业生整体的文化素养和综合素质。据表一显示，71.8%的大学生会去其他城市发展，留在盐城的只有 12.6%。

（二）地方本科院校毕业生就业现状

1.地方本科院校毕业生就业水平低

本次对与我校合作的江苏中热机械公司进行访谈调查，发现盐城师范学院毕业生由于还没完全适应社会环境出现早期频繁跳槽，但总统较稳定现象。据统计，半年内跳槽次数 3 次以上的均占 55%，而盐城师范学院毕业生跳槽有其主观因素：工作太辛苦，单位人际关系复杂不能适应，没有发展前景，和单位待遇差以及不能正确认识自己，在工作中仍然处于探索的阶段，导致毕业生就业水平比较低。

2.地方本科院校毕业生期待薪资高

近年来，高校大学毕业生毕业人数逐年上升，屡创新高已成为一种趋势，而最难就业季的说法已经跟不上日趋紧张的就业压力，取而代之的是更难就业季被广为引用，而薪水也成为大学毕业生最为关注的话题，是影响就业的主要因素[3]。对地方高校盐城师范学院 2016 届的毕业生进行薪酬状况的调查（表 2），做了 103 份关于薪资问卷调查，期待月薪在 5000—6000 元占 42.7%，6000 元以上的占 23.3%。由此可以看出，毕业生期待的月薪比较高。而大部分的大学毕业生入职后的首年薪水一般在 2500 左右，低于预期薪资就另谋出路，这在一定程度上影响了大学毕业生成功就业，加剧了就业困难。

表 2 盐城师范大学 2016 届毕业生对薪资的要求

期望月薪总人数及比例 3000 元以下 3000—4000元 4000—5000元 5000—6000元 6000 元以上

100 人 0 13 22 44 24

比例 0% 12.6% 21.3% 42．7% 23.3%

3.高校大学生就业满意度高

大学毕业生再创新高已经是不能阻挡的事实，就业难度不断提高，大学毕业生对所从事工作的感受就是就业质量的体现，同时还反映出大学生就业综合状况。

据图 3 可以看出毕业生就业满意度呈上升趋势，2014 届毕业生就业满意度为 61%，比 2013 届就业满意度 58%高出了 5 个百分点，其中本科院校 2014 届的毕业生就压满意度为 62%,比 2014 届高出 4 个百分点， 这足以证明大学生就业质量不断提高，大学生就业满意度提高是对全社会近年来一直坚持的的就业对策的真实反馈。

4.毕业生就业意向高

毕业生就业意向是影响毕业生就业的主要因素。盐城师范学院 2016 届毕业生期望高新、双休、五险一金、和福利政策较好的职业的占 53%。这样的职业期望导致大学毕业生就业难，就此情况下，近年来毕业生就业意向转变为低开高就和慢就业的现象。32%的毕业生在就业的过程中选择符合自己兴趣，同时升值空间较大的岗位。大部分大学毕业生就业的过程中不急于就业，而是选择慢就业[4]。