摘  要：本文以企业内部劳动规则的效力为焦点，以内部规则的概念、性质为入手点，通过梅某与马士基集装箱工业有限公司（以下简称马士基公司）的合同纠纷一案深入分析，抓住当前有关于用人单位内部劳动规则案件的效力这一关键性问题，从内部劳动规则制定的主体程序和内容上分别进行研究探讨。

关键词： 内部劳动规则；劳动合同；法律效力

目录

摘要

Abstract

一、企业内部劳动规则的概念-4

二、内部劳动规则的制定主体-5

三、内部劳动规则生效的程序性要求-6

（一）制定程序要求-6

（二）告知程序要求-7

四、内部劳动规则的效力范围-7

（一）对人的效力-7

（二）时间效力-8

（三）空间效力-9

五、内部劳动规则内容的生效要件-10

（一）内容的合法性-10

（二）内容的合理性-11

结 语：-12

参 考 文 献：-13

致  谢：-14