摘 要:劳动合同违约金和赔偿金在解决劳动纠纷、维护当事人合法权益方面起到了重要作用，两者在性质上有一定的相似性，但是在制度功能、适用范围等方面各有特色，需要予以区分。劳动法中关于违约金和赔偿金适用的法律条款并非十分完善，在司法实践中仍然存在用人单位利用法律漏洞损害劳动者权益等缺陷，因此，劳动法中违约金和赔偿金适用的相关规定仍需进一步完善。

关键词：劳动合同； 违约金； 赔偿金

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、我国劳动合同违约金和赔偿金制度基本理论-1

（一）违约金和赔偿金的性质-1

（二）违约金和赔偿金的制度功能-2

（三）劳动合同中违约金和赔偿金的适用范围-2

三、我国劳动合同违约金和赔偿金的关系-3

（一）劳动合同违约金和赔偿金同时适用问题-3

（二）劳动合同违约金和赔偿金的差异-4

四、我国相关制度的一些缺陷-5

（一）未限定服务期最长期限-5

（二）竞业限制违约金数额不明确-5

（三）用人单位相关赔偿条款过于僵硬-5

五、对策-5

（一）限定服务期的最长期限-5

（二）完善竞业限制违约金数额的规定-6

（三）违约金适用需区分劳动者阶层-6

（四）完善用人单位相关法律责任并细化劳动者诉权-7

（五）明确劳动者赔偿金额的上限-7

结语-8

参考文献-9

致  谢-10