论内部劳动规则的效力.doc

资料分类:法律论文 上传会员:胡胡杨 更新时间:2022-02-05
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摘  要:内部劳动规则是用人单位为了方便管理而制定的各项制度,它的制定必须在制定主体合法、内容合法、制定程序合法的基础上才能对劳动者产生法律拘束力。但是在现实的劳动过程中,由于目前我国关于用人单位劳动规章的立法相对零散、不成体系,法律的不健全和执法的不严格等,导致用人单位在制定内部劳动规则时往往会出现一定的缺陷,从而损害劳动者的合法权益。本文将针对内部劳动规则的效力问题展开讨论,并提出内部劳动规则与劳动合同法律效力冲突情况下之解决策略。

关键词:内部劳动规则;劳动合同;效力冲突

 

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、内部劳动规则的生效要件-1

(一)制定主体合法-1

(二)内容合法-1

(三)程序合法-2

三、 内部劳动规则存在的问题-2

(一)内容违法或者不合理-2

(二)制定程序不合理-2

(三)用人单位滥用管理权-2

(四)与劳动合同的效力存在冲突-3

四、 内部劳动规则存在的问题的解决策略-4

(一)内容需要合规合理-4

(二)制定程序要合法-4

(三)用人单位合理使用管理权-5

(四)与劳动合同效力冲突的认定-5

结语-6

参考文献-7

致谢-8

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最新评论
上传会员 胡胡杨 对本文的描述:劳动单位内部劳动规则是指企业依法制定的并在企业内部实施的对企业职工及企业内部进行管理的各项制度。用人单位内部劳动规则之内容通常包括劳动合同管理、职工报酬、社会保险......
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