摘  要：内部劳动规则是用人单位为了方便管理而制定的各项制度，它的制定必须在制定主体合法、内容合法、制定程序合法的基础上才能对劳动者产生法律拘束力。但是在现实的劳动过程中，由于目前我国关于用人单位劳动规章的立法相对零散、不成体系，法律的不健全和执法的不严格等，导致用人单位在制定内部劳动规则时往往会出现一定的缺陷，从而损害劳动者的合法权益。本文将针对内部劳动规则的效力问题展开讨论，并提出内部劳动规则与劳动合同法律效力冲突情况下之解决策略。

关键词：内部劳动规则；劳动合同；效力冲突

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、内部劳动规则的生效要件-1

（一）制定主体合法-1

（二）内容合法-1

（三）程序合法-2

三、 内部劳动规则存在的问题-2

（一）内容违法或者不合理-2

（二）制定程序不合理-2

（三）用人单位滥用管理权-2

（四）与劳动合同的效力存在冲突-3

四、 内部劳动规则存在的问题的解决策略-4

（一）内容需要合规合理-4

（二）制定程序要合法-4

（三）用人单位合理使用管理权-5

（四）与劳动合同效力冲突的认定-5

结语-6

参考文献-7

致谢-8