需要金币:1000 个金币 | 资料包括:完整论文 | ||
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 | 论文字数:6760 | ||
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 | 论文格式:Word格式(*.doc) |
下一篇:论赔礼道歉民事责任的适用.doc
摘 要:内部劳动规则是用人单位为了方便管理而制定的各项制度,它的制定必须在制定主体合法、内容合法、制定程序合法的基础上才能对劳动者产生法律拘束力。但是在现实的劳动过程中,由于目前我国关于用人单位劳动规章的立法相对零散、不成体系,法律的不健全和执法的不严格等,导致用人单位在制定内部劳动规则时往往会出现一定的缺陷,从而损害劳动者的合法权益。本文将针对内部劳动规则的效力问题展开讨论,并提出内部劳动规则与劳动合同法律效力冲突情况下之解决策略。 关键词:内部劳动规则;劳动合同;效力冲突
目录 摘要 Abstract 一、引言-1 二、内部劳动规则的生效要件-1 (一)制定主体合法-1 (二)内容合法-1 (三)程序合法-2 三、 内部劳动规则存在的问题-2 (一)内容违法或者不合理-2 (二)制定程序不合理-2 (三)用人单位滥用管理权-2 (四)与劳动合同的效力存在冲突-3 四、 内部劳动规则存在的问题的解决策略-4 (一)内容需要合规合理-4 (二)制定程序要合法-4 (三)用人单位合理使用管理权-5 (四)与劳动合同效力冲突的认定-5 结语-6 参考文献-7 致谢-8 |