摘要：本研究随机抽取512名大学生作为研究对象，采用大学生职业价值观量表和未来取向量表对其进行考察，探索少数民族大学生职业价值观与未来取向之间的关系。结果表明：（1）大学生职业价值观和未来取向在性别、专业、年级、生源地、家庭经济状况、母亲文化程度上均存在显著性差异；(2）大学生职业价值观和未来取向之间显著正相关；（3）大学生职业价值观对未来取向具有显著正向预测作用。

关键词    大学生，职业价值观，未来取向

1.1职业价值观

1.1.1职业价值观的内涵

随着心理学研究版图的不断开拓，职业价值观这一课题开始被学者关注。纵观以往资料可知，职业价值观的界定仍旧没有得到统一。Super(1970）最早对职业价值观这一概念予以界定，他指出职业价值观是指个体在工作过程中所寻求的目标，即个体的内在需求以及从事活动时所追求的工作特性[1]。易里哲（1984）从工作结果的角度对其定义，认为职业价值观就是个人对于某种工作结果重要性水平的认识[2]。立足于传统的中国文化，我国学者对职业价值观的界定也存在众多争议。本研究采用凌文辁等人(1999)对职业价值观的界定来进行相关研究，职业价值观是指人们在职业选择时所展现的人生信仰和态度，即指个体在职场生涯中显现出的一种择业取向[3]。