摘要：本文以大学生就业歧视问题作为研究对象，选用的调查方法主要为文献研究和问卷调查法。调研对象为南京不同层次院校中即将毕业的大学生，样本以本科生居多，其次为大专生和研究生。通过对调研结果的分析，得出：目前大学生就业时就业歧视现状严峻；影响大学生就业的主要歧视类型有教育水平歧视、性别歧视、经验歧视等；样本所在院校水平越高，遇到就业歧视的比例越低；女大学生在求职时相比男大学生更容易受到就业歧视；随着学历层次的提升，受到就业歧视的比例越低；工作所在地非户籍所在地的学生更易受到就业歧视。在自身权利的保护方面，大学生的权利意识普遍较弱，从性别来看，女大学生比男大学生的权利保护意识更弱。消除大学生就业歧视现象，应由涉及到此问题的各主体同时采取措施，共同消除大学生就业歧视现象。

关键词：大学生就业歧视多主体对策

目录

摘要

Abstract

1、导言.1

2、文献综述.1

2.1大学生就业歧视现状研究2

2.2大学生就业歧视的成因研究2

2.3大学生就业歧视对策研究3

2.4简要评述3

3、研究对象与方法.4

4、就业歧视调研资料分析.6

4.1大学生就业状况分析6

4.1.1 就业状况6

4.1.2就业成本.6

4.1.3就业质量8

4.2大学生就业歧视分析8

4.2.1大学生就业歧视的总体状况.8

4.2.2就业歧视类型分析11

4.2.3歧视态度、反应及成因.14

5、大学生就业歧视的对策研究.16

6、结论.17

谢辞.18

参考文献.19

附录.20