摘 要：就业问题一直是我国社会一个突出问题，尤其是应用型高校大学生就业，从以往研究以及最新的社会调查显示，应用型高校大学生就业难其实是个“伪命题”，一方面企业需要大量的人才，而另一方面确实许多应用型高校大学生未找到工作。这其中原因，有应用型高校大学生自身喜好选择问题，也有信息不通畅的原因，但最主要的原因在于结构性失业，从应用型高校大学生角度讲就是自身能力与企业要求不符。本文从研究企业所需就业能力入手，运用胜任力模型，在对应用型高校大学生就业能力具体确实调查基础上，提出具体措施。

关键词：应用型高校； 应用型高校大学生就业能力； 提升措施

目 录

摘 要

Abstract

一、 前言-1

（一） 研究背景-1

（二） 研究目的-1

（三） 研究意义-1

二、理论基础与国内外研究现状-3

（一） 胜任力及胜任力模型概述-3

（二） 应用型高校大学生就业能力阐述-5

（三） 应用型高校大学生就业能力结构阐述-6

三、应用型高校大学生就业能力分析-7

（一） 应用型高校大学生就业能力调查问卷编制-7

（二） 学生自评问卷分析-8

（三） 企业及其他社会主体评价问卷分析-9

（四） 应用型高校大学生就业能力问题分析-10

四、应用型高校大学生就业能力提升措施-13

（一） 加强职业道德教育-13

（二） 加强知识技能学习-13

（三） 培养综合实践能力-14

（四） 注重职业生涯规划-15

结论-17

参考文献-18

附录-20

致谢-24