摘 要：进入21世纪以后，伴随着经济的飞速发展和社会环境的不断变化，大学生在就业过程中所遭遇的问题日渐凸显，越来越多地受到社会各界的关注，在这之中，女性大学生作为新时代的知识女性，她们所面临的就业问题更成为重中之重，本文从多个角度探讨造成女大学生就业困境问题的原因，多重分析之下，归纳解决问题的方法和途径，国家应发挥引导作用，完善就业相关的法律法规政策，改善就业市场环境，对企业实行女性就业优惠政策，高等院校应针对女大学生进行特殊就业辅导，女大学生应努力学习掌握知识技能，提高个人能力水平和综合素质水平。通过解决措施的提出，改善大学生就业环境，解决女大学生就业问题。

关键词：女性大学生；就业困境；性别歧视；解决对策

目 录

摘 要

Abstract

一、 绪论-1

（一） 研究背景及意义-1

（二） 研究内容和方法-1

二、女大学生就业困境现状-1

（一）女大学生数量多于男性-1

（二）就业市场岗位供给量不足-2

（三）女性求职者遭受性别歧视-2

三、女大学生就业困境的原因分析-3

（一）社会因素-3

（二）教育因素-4

（三）家庭因素-5

（四）个人因素-5

四、A地区女大学生就业困境分析-6

（一）性别歧视现象严重-7

（二）女大学生就业领域边缘化-7

（三）女性大学毕业生数量大量增加-8

五、消除女大学生就业困境的对策-9

（一）构建开放型劳动力市场-9

（二）实现女性生育成本社会化-9

（三）优化高校性别专业结构-9

（四）完善女大学生就业指导体系-10

（五）家庭引导女大学生转变就业观-10

（六）女大学生提高个人综合竞争力-11

结论-11

参考文献-11

附录-13

致谢-15