摘要:当今社会高效的人才招聘与选拔对于企业竞争力的增强和经济效益的提高起着日益重要的作用。人才招聘一直是企业人力资源管理系统中的关键环节，因为人才不仅能为企业的发展补充所需的人力资源数量和质量，还可以为企业注入新鲜血液，带来新的思想，促进企业的创新发展。可以说人才招聘是企业提高核心竞争力的重要途径之一。

　　　近几年国内外学者针对企业人才招聘的研究逐渐增多，企业在人才招聘理念、方式、体系等方面都取得了长足的发展，人才招聘的重要性已经被广泛的认同和重视。各企业使出浑身解数，网罗各路优秀人才，招聘招数层出不穷。因此，在实际操作中，招聘的攻击性越来越强，招聘中产生的各种问题也逐渐浮现。本文通过一些成熟的招聘理论与模式，从企业人才招聘工作的各个环节入手，立足于研究当前人才招聘的现状和所出现的问题，并针对这些问题提出自己的改进意见，同时探寻其发展趋势，期望可以提高企业人才招聘工作的有效性。

关键词：人力资源 人才招聘 招聘问题 招聘趋势

研究目的

　　　李广义学者在其著作中总结到：成功的招聘工作是人力资源管理的起点，只有通过招聘工作选拔出高质量、能岗匹配和稳定性较高的员工才能真正做到为企业节约成本，最终达到促进企业长期有效发展的目的。

　　　此次针对人才招聘的研究，主要是对现阶段人才招聘出现的问题进行透彻的分析，探寻解决的办法。同时介绍新兴的招聘方式与渠道，为企业解决招聘工作中所出现的问题提供参考。

研究意义

         招聘管理一直是人力资源管理系统中最重要一环，因为招聘是进行人力资源管理其他模块的奠基石，只有通过招聘引进了符合要求的人员，才能更好地进行下一步的工作。所以招聘工作决定着未来企业发展的顺畅程度，以及企业文化的形成和巩固，对企业有着非常重要的作用和意义。从微观上讲一是人才招聘有助于提高企业的竞争优势。二是人才招聘工作直接关系到员工个人的发展和组织绩效的提高。从宏观上讲一是人才招聘对于促进企业人力资源管理水平的提高和企业绩效的发展有着重要意义。二是对于促进我国市场经济的发展有着至关重要的作用。

研究思路

　　　本文首先对人力资源招聘的相关理论进行了简要的介绍，包括人才招聘的概念、方法与技术、战略地位、基础、原则等。其次就对现阶段人才招聘的现状进行了分析，总结出目前出现的一些问题以及问题出现的原因，并针对这些问题再结合相关的一些资料提出了自己的一些改进意见。接着分析当前人才招聘的发展趋势。最后再结合以上分析提出如何加强和提升企业人才招聘质量，以促进企业长远的发展。

研究方法

本文综合应用了现代人力资源管理相关理论，同时又分析了当前我国企业人才招聘的现状，通过切身的调查收集了大量文献资料。然后再对资料进行了去粗取精，去伪存真的剖析，最终得出了我国目前企业招聘存在的问题，同时也较为系统的研究了我国企业人才招聘的新的发展趋势。再将问题和趋势分析的结论进行综合的探究，最终提出了我自己针对这一系列在招聘过程中出现的问题的改进建议，以期望促进企业更加长远的发展。