摘  要：目前我国大多数企业员工的离职现象比较严重，所以要特别重视优秀员工的培养，想要留住优秀的员工就要去满足员工的薪酬满意度，而薪酬满意度是由员工的内在薪酬和外在薪酬一起决定的，内在薪酬分为员工对责任感、成就感、胜任感，外在薪酬对就是那些工资、奖金、福利等，所以这些都是影响员工的薪酬满意度，从而影响着员工的离职。满足员工薪酬满意度不仅仅能够降低员工的离职，还有利于对企业人员流动，稳定基层员工有着重大意义，多方面的稳定企业的发展。

关键词：内在薪酬；外在薪酬；薪酬满意度。

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摘要

Abstract

引言-3

一、薪酬满意度综述-3

（一）薪酬满意度内涵-3

（二）薪酬满意度测量-3

（三）薪酬满意度的影响因素-4

二、员工离职综述-4

（一）员工离职原因-4

（二）员工离职影响-6

三、薪酬满意度对员工离职的影响-6

（一）外在薪酬满意度对员工离职的影响-6

（二）内在薪酬满意度对员工离职的影响-7

四、管理启示与应对-7

（一）企业管理启示-7

（二）企业应对-8

结论-9

参考文献-10

致谢-12