摘  要：新员工由于初涉职场，难以对自己和他人做出客观公正的评价，经常高估、低估自己，很可能危及人际关系，尤其是大学生多有一腔热血，感觉自己所学没有用武之地，进而形成现实震动，这是个普遍而又现实的问题，给个人、企业和社会都带来了危害。引起新员工现实震动的原因也是多重的，本文通过现实震动的产生的原因，去探索发现应对其的方法，努力缓解现实震动带来的危害，使得新员工更好的进行职业生涯规划和企业的可持续发展。

关键词：新员工；人际关系；现实震动

目录

摘要

Abstract

一、现实震动概述

    （一）现实震动的定义

（二）现实震动的危害

二、新员工现实震动的原因分析

（一）员工个人方面

 （二）企业方面

（三）家庭方面

（四）高校方面

三、新员工现实震动的对策

（一）员工自身方面

 （二）企业方面

（三）家庭方面

（四）高校方面

参考文献

致 谢