摘要：随着教育的推广和普及，我国受教育人口所占比例正逐年增长。社会上，知识型员工的比例也在随之上升。然而近些年对于知识型员工的研究大多在于如何留住人才，却忽视了知识型员工反生产行为对企业危害。因此，文章从知识型员工的反生产行为表现、影响因素等方面出发进行分析，最后针对所列出的影响因素提出相关管理对策。

关键词：知识型员工；反生产行为；组织公平感；薪酬体系；绩效考核

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摘要

Abstract

一、引言1

二、知识型员工的反生产行为表现1

三、知识型员工反生产行为的影响因素2

（一）个体差异因素2

（二）人际冲突因素2

（三）组织承诺因素3

（四）组织公平因素3

（五）企业文化因素4

四、知识型员工反生产行为的解决对策4

（一）针对个体差异，加强人才甄别和筛选4

（二）预防和管理人际冲突4

（三）提高组织承诺水平5

（四）加强组织公平感5

（五）注重企业文化建设6

五、结束语6

参考文献7

致 谢8