摘  要：伴随着历史的变革与时代的变迁，中国经济正以一种不可思议的速度发展，现如今工业时代已成为过去，知识经济时代已到来。知识型员工在企业中的地位日益显现，他们的去留将会给企业造成极大的影响，如何有效地留住知识型人才队伍是提高企业自身竞争力的重要因素。文章根据知识型员工的特征及其离职带给企业的负面效应，从社会环境因素、个体因素、组织因素三方面对影响知识型员工产生离职倾向的因素进行了详细分析，并在此基础上提出了相应的管理策略。

关键词：知识型员工；离职倾向；影响因素

目录

摘要

Abstract

一、知识型员工概念及特点-1

（一）有较强的自主性-1

（二）有较高的专业知识和个人素养-1

（三）劳动过程难以监控-1

（四）注重自我价值的实现-2

（五）有强烈的流动意愿-2

二、知识型员工离职引发的负面效应-2

（一）对工作绩效产生的影响-2

（二）对内部凝聚力产生的影响-2

（三）企业核心竞争力的丧失-3

（四）企业招募与培训费用的增加-3

三、影响知识型员工产生离职倾向的因素-3

（一）个体因素-3

（二）组织因素-4

（三）社会环境因素-5

四、知识型员工的管理策略-6

（一）帮助知识型员工制定职业生涯路径-6

（二）实施内部流动制度-6

（三）建立企业与员工之间合作伙伴的关系-7

（四）完善薪酬机制-7

（五）加强人力资源管理-7

（六）营造舒适的工作环境-8

参考文献-10

致谢-11