摘  要：中小企业的创新活动主要依靠创新型人才来推动，首先介绍了中小企业创新型人才的基本特征，其次分析了中小企业创新型人才培养的重要性，再从人才培养含义、培养投入、培养规划和激励机制四个方面分析了创新型人才培养过程中出现的问题，进而从这四个方面出发给出了解决对策，最终达到提高企业创新能力、增强企业竞争力的目的。

关键词：中小企业；创新型人才；培养

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、中小企业创新型人才的基本特征-1

（一）中小企业的定义及划分标准-1

（二）创新型人才的基本特征-2

二、中小企业创新型人才培养的重要性-3

（一）有助于增强中小企业的竞争力，提高经济效益。-4

（二）有助于保证中小企业的可持续发展。-4

（三）有助于实现中小企业人才的自身价值。-4

三、中小企业创新型人才培养过程中存在的问题-5

（一）缺乏对创新型人才培养含义的认识。-5

（二）缺乏对创新型人才培养的持续投入。-5

（三）缺乏对创新型人才培养的系统规划。-6

（四）缺乏对创新型人才培养有效的激励机制。-6

四、中小企业创新型人才培养的对策-7

（一）深入了解创新型人才培训的含义-7

（二）加大人力资本的投资。-8

（三）分析培训需求，建立健全培训体系。-8

（四）建立一套系统完善的激励机制。-8

参考文献-10

致  谢：-11