摘  要：我国中小企业的人才流失严重严重制约了我国中小企业的经济发展。本文从企业和员工两个方面分析了中小企业人才流失的原因，提出了应对中小企业人才流失的四项对策，即建立健全公平的薪酬体系、建立和完善激励机制，提高员工工作满意度、完善人才任用机制，重视员工培训和再教育、优化企业文化。

关键词：中小企业；人才流失；原因；对策

目录

摘要

Abstract

一、中小企业人才流失概述-1

（一）中小企业人才流失涵义-1

（二）中小企业人才流失现状-1

二、中小企业人才流失原因-2

(一)企业方面原因-2

（二）员工方面原因-3

三、解决中小企业人才流失对策-4

（一）建立公平的薪酬体系-4

（二）建立和完善激励机制-5

（三）完善企业人才任用机制-6

（四）优化企业文化-6

结语-7

参考文献-8

致谢-9