摘  要：校园招聘会是全国各大高校毕业生解决就业的重要渠道之一。然而近年来在校园招聘会中出现了诸多问题，导致招聘成功率急剧下滑。研究表明，影响校园招聘成功率的因素有: 企业校园招聘会时间过早、招聘人员缺乏专业素养、高校地理位置偏远、校园招聘会的不同组织形式、大学生就业指导和职业生涯辅导缺失等。我们针对校园招聘会存在的问题，在分析其原因基础上，从改变用人单位招聘理念，制定合理的招聘计划，发挥学校、政府的监督管理作用等方面，提出完善校园招聘会问题的对策。

关键词：校园招聘会；大学生；问题；对策

目录

摘要

Abstract

一、校园招聘会概述

1. 校园招聘会在人才开发战略的地位日益突出

2. 人岗匹配在校园招聘会的重要性日益突显

3. 使招聘会流程更优化

4. 网络化招聘渠道在校园招聘的作用加大

二、校园招聘会的问题及原因分析

（一）校园招聘会前的准备工作中出现的问题

（二）校园招聘会过程中的问题

（三）校园招聘会工作后期存在遗漏

三、完善校园招聘会的对策

（一）做好招聘前的准备工作

（二）做好校园招聘会过程中的工作

（三）完善招聘后期的工作，及时反馈信息

参考文献

致谢