摘  要：如今校园招聘会逐渐成为企业招聘的主要渠道之一。在高校每年的毕业季，企业纷纷涌入校园想要获得高素质的人才。在这样的形势下，与大型企业相比而言处于弱势的中小企业，在校园招聘中的情况并不乐观。对中小企业来说如何在校园招聘中成功招到适合自己的人才是一个亟待解决的难题。中小企业要想成功实施校园招聘应该从分析自身在校园招聘中的优缺点入手，针对存在的问题结合自身的实际情况，对校园招聘实施的每个环节逐一思考对策，优化企业的招聘流程，从而做到有效实施校园招聘。

关键词：中小企业；校园招聘；问题；对策

目录

摘要

Abstract

一、校园招聘的内涵及其意义1

（一）能够获得高素质的人才1

（二）促进企业内部其他员工的进步1

（三）是中小企业宣传品牌的良机2

（四）在竞争中发现自己的不足2

二、中小企业在校园招聘中存在的问题2

（一）大学生就业观念的问题2

（二）缺乏完善的招聘流程3

（三）招聘经费预算有限3

（四）中小企业与大型企业的差距3

（五）中小企业和高校双方存在的问题3

三、中小企业校园招聘存在问题的分析3

（一）中小企业不能认识到自己的竞争优势4

（二）企业与高校双方盲目撒网4

（三）招聘人员专业素质缺乏4

（四）中小企业对自身的需求与目标不明确5

（五）校园招聘后违约状况和毕业生的保留问题5

四、中小企业校园招聘存在问题的对策5

（一）做好校园招聘的前期准备工作6

（二）组织专业化的招聘团队6

（三）找到合适的高校并建立学校与企业长期合作机制7

（四）重视招聘前的宣讲会7

（五）在招聘中提出的待遇条件要兑现8

参考文献9

致谢10