摘要：近几年以来，知识经济得到了突飞猛进的发展，企业纷纷在争夺各个领域的优 秀的人才。显然人才成为了关键。然而，我国民营企业在竞争中，与国有企业等相比，渐 渐暴露出一些劣势，民营企业的发展受到了阻碍。其中最关键的局限就是在于人才的流失。 民营企业也将人才流失问题摆在了首要位置。只有从方面发现问题，进而才能制定出符合 民营企业现状的相应应对策略。

关键字：民营企业；人才流失；人力资源

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摘要

Abstract

一、民营企业人才流失特点及对民营企业的影响 - 1

（一）民营企业人才流失的特点 - 1

（二）人才流失对民营企业的影响 - 2

二、民营企业人才流失的原因分析 - 3

（一）社会因素 - 3

（二）企业因素 - 3

（三）个人因素 - 5

三、民营企业人才流失的应对策略 - 6

（一）树立“以人为本”的企业文化管理理念 - 6

（二）把握好人力资源获取环节 - 6

（三）健全人才培训和人才发展计划 - 7

（四）完善薪酬分配模式 - 7

（五）构建心理契约，增加沟通 - 7

（六）构建人才流失风险防范机制 - 7

参考文献 - 9

致谢 -10